1) Vaše zacielenie na kandidátov nebolo explicitne nastavené. definované a zdieľané v rámci tímu. Aké typy kandidátov sa snažíte osloviť? Pasívni kandidáti? Aktívni kandidáti? Na aké pracovné pozície sa zameriavate? Ktorí konkurenti majú zamestnancov, ktorých by ste si chceli nakloniť? Aké typy rolí je pre vás najvhodnejšie obsadiť prostredníctvom sociálnych médií? Ak to nebolo napísané a zdieľané s celým vaším náborovým tímom, ako môžete očakávať, že celý tím bude ťahať rovnakým smerom na sociálnych médiách?
Neexistuje žiadna konzistentnosť správy
Prečo sa ľudia rozhodnú pracovať pre vašu spoločnosť v vedúci whatsapp porovnaní s vašimi konkurentmi? Aké typy ľudí teda musíte osloviť? Bolo vaše posolstvo navrhnuté tak, aby oslovilo túto demografickú skupinu kandidátov? A čo je najdôležitejšie, zdieľali ste tieto témy správ s celým vaším náborovým tímom, aby aktualizácie všetkých posilnili širšie posolstvo spoločnosti, ktoré chcete, aby boli potenciálni kandidáti vystavení?
3) Neexistuje jasná stratégia konverzie
Keď vaše profily na sociálnych sieťach získajú sledovateľov a začnete komunikovať s typmi kandidátov, ktorých by ste chceli najať, aké konverzné taktiky implementujete, aby ste možný záujem premenili na konkrétne kroky, ktoré kandidáti privedú do margaideachd com-pórteachail san àm ri cudt vášho náborového lievika? (PS jednoducho zdieľanie vašich najnovších úloh s nimi nedosahuje toho, čo je potrebné, a môže byť v skutočnosti kontraproduktívne!).
4) Nevykonáva sa dostatočné testovanie
Od typov obsahu, ktorý zdieľate… po tón správ, ktoré používate… až po reklamy na sociálnych sieťach, ktoré prevádzkujete – každý prvok sociálneho náboru je potrebné otestovať a zdokonaliť. Neustále zlepšovanie výsledkov, ktoré dosahujete, znamená, že musíte pravidelne testovať nové prístupy, nové správy, nové stratégie konverzie – a potom vylepšovať svoj prístup k sociálnym médiám na základe toho, čo prináša najlepšie výsledky pre váš náborový tím.
5) Je tu prázdnota v oblasti zdrojov
Existujú vo vašej firme náboroví pracovníci alebo obchodníci, ktorí sa venujú ovládaniu každej sociálnej stránky, pričom každý z nich má svoj čas výkonný zoznam čiastočne vyčlenený na budovanie vašej kapacity sociálneho náboru? Ak nie, toto je spoľahlivý spôsob, ako dosiahnuť na sociálnych sieťach menej. Od náborových pracovníkov je bežné, že sú požiadaní, aby vyskúšali sociálne prístupy popri svojej bežnej dennej práci bez toho, aby na to uvoľnili hodiny svojho času.
Toto nefunguje! Vedľajšie povinnos ti sú vždy prvé veci
ktoré treba obetovať, ak má náborový pracovník problém splniť si svoje primárne povinnosti. Spoločnosť teda v skutočnosti nikdy nevybuduje žiadnu hybnú silu ani nevytvára potrebný stupeň odbornosti v oblasti sociálneho náboru. Jednoducho musíte mať vyhradený zdroj – buď interný, alebo tak, že si ho kúpite od externých odborníkov na sociálne médiá.