Minulý týždeň som bol na dlhej ceste vlakom a zistil som, že mám tú najvzácnejšiu z komodít – voľný čas! Bez internetového pripojenia na míle a míle som sa pozeral z okna a premýšľal o zmenách, ktoré sme videli pri nábore za posledných pár desaťročí.
Bola tu jedna myšlienka, ku ktorej som sa stále vracal. Rád by som počul váš názor na toto
Uvedomil som si, že náborové tímy premohla potreba robiť viac za menej, na úkor všetkých ostatných racionálnych ukazovateľov úspechu.
Ilustrujme tento bod na príklade, ktorý
pretrváva už viac ako desať rokov – na naliehaní, aby nedávne údaje o čísle mobilného telefónu kandidáti vyplnili online prihlášku. Táto smutná prax bola zavedená predovšetkým preto, aby sa znížila záťaž náborových pracovníkov. Tvárou v tvár záplave uchádzačov o prácu na úrade práce bolo potrebné urobiť niečo na zefektívnenie procesu preverovania kandidátov v procese prijímania do zamestnania a mimo neho. Úspechy takýchto procesov, ktoré umožnili náborovým pracovníkom robiť viac za menej, boli vytrubované pri vylúčení všetkých ostatných úvah.
Pre každú spoločnosť, ktorá sa zaujímala o prilákanie
špičkových talentov, to bol katastrofálny zvrat udalostí. Porozprávajte sa s ktorýmkoľvek odborníkom vo svete online náboru a on vám povie, že zdĺhavé procesy online ako funguje integrácia marketingovej gandie évíon-moxet pre váš pre-täyok? podávania žiadostí odradia tých najlepších kandidátov. Len tým kandidátom, ktorí sú menej žiadaní a viac zúfalí po práci, nebudete riskovať stratu tým, že ich budete nútiť takýmto procesom. Spoločnosti však pretrvali v tomto prístupe dodnes a často sa skrývajú za ľutujúce výhovorky, ako je dodržiavanie pravidiel, ako dôvod, prečo sa držať status quo.
Rýchly posun vpred k dnešku a máme svet,
v ktorom väčšina aktivít na hľadanie zamestnania prebieha buď na mobilnom zariadení – alebo čoskoro bude. Scenár, v ktorom je schopnosť a náklonnosť výkonný zoznam vypĺňať zdĺhavé online formuláre žiadostí zasiahnutá ešte viac. S každým dňom, ktorý uplynie, jednoducho rastie a rastie pravdepodobnosť, že sa kandidáti rozhodnú nepodať žiadosť.
Mierne myslenie?
Toto slepé zameranie sa na to, že robíme viac za menej, by bolo v poriadku, keby nebolo úplne v rozpore s prilákaním a najímaním tých najlepších kandidátov. Žiaľ, často to tak nie je.